Вы можете прийти на прием
и обратиться к депутату лично

Кадровый резерв

Информация
о приеме заявлений и документов о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в Новокузнецком городском Совете народных депутатов

Новокузнецкий городской Совет народных депутатов информирует лиц, желающих быть включенными в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новокузнецком городском Совете народных депутатов (далее – кадровый резерв) о приеме заявлений и документов для включения в кадровый резерв.


Должности муниципальной службы на замещение которых создается кадровый резерв.


Ведущая должность:
1) консультант-советник (бухгалтер);
2) консультант-советник (экономист);
3) консультант-советник (пресс-секретарь);
4) консультант-советник (по организационным вопросам);
5) консультант-советник (юрист);
6) консультант-советник (юрист);


Старшие должности:
1) главный специалист (помощник председателя комитета);
2) главный специалист (помощник председателя комитета);
3) ведущий специалист (секретарь).


Дата начала приема заявлений и документов: с 16. 03.2018.
Место подачи заявлений и документов: г. Новокузнецк, ул. Кирова,71 кабинет 413.
Время подачи заявлений и документов: понедельник – четверг с 9.30 до 17.00 (обед с 12.00 до 13.00); пятница с 9.30 до 15.00 (обед с 12.00 до 13.00).
Способ подачи заявления и документов: лично или почтой по адресу: 654080, г. Новокузнецк, ул. Кирова,71.
Телефон для справок: 32-16-59 Троцкая Оксана Михайловна, 32-16-60 Кинёва Татьяна Александровна.


Документы для включения в кадровый резерв.


1. для муниципальных служащих:
1) заявление о включении в кадровый резерв по форме согласно приложению №1 к настоящей информации;
2) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению №2 к настоящей информации;
3) анкета с фотографией (3×4) согласно приложению №3 к настоящей информации;
4) копия паспорта;
5) копия трудовой книжки;
6) копии документов об образовании;
7) при наличии:
- рекомендация аттестационной комиссии, данная по результатам аттестации, проводимой в соответствии с постановлением Главы города Новокузнецка от 25.06.2009 №48 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Новокузнецка»;
- представление руководителя органа местного самоуправления либо заместителя Главы города о включении в кадровый резерв в письменной форме;
- документы, подтверждающие ликвидацию, реорганизацию органа местного самоуправления, сокращение штата в случае непредоставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией;
- решение комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.


2. Для граждан, не являющихся муниципальными служащими:
1) заявление о включении в кадровый резерв по форме согласно приложению №1 к настоящей информации;
2) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению №2 к настоящей информации;
3) анкета с фотографией (3×4) согласно приложению №3 к настоящей информации;
4) копия паспорта;
5) копия трудовой книжки;
6) копии документов об образовании;
7) при наличии:
- представление руководителя органа местного самоуправления либо заместителя Главы города о включении в кадровый резерв в письменной форме;
- решение комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Квалификационные требования в соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 №103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», постановлением городского Совета от 06.11.2007 №8/150 «О должностях муниципальной службы города Новокузнецка и квалификационных требованиях, необходимых для их замещения» к ведущим и старшим должностям муниципальной службы:
высшее профессиональное образование либо профессиональное образование по соответствующей специальности, направлению подготовки, без предъявления требований к стажу.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.